سعر الإختبار
مدة الإختبار
الفئة العمرية
عدد الأسئلة
في السنوات الأخيرة، أصبح نموذج HEXACO واحداً من النماذج الأكثر شهرة في علم النفس الشخصي. تم تطويره على يد العلماء لي وآشتون في مطلع القرن الواحد والعشرين، وهو يهدف إلى تقديم فهم أعمق للعوامل المؤثرة في الشخصية البشرية. يعتمد هذا النموذج على دراسات واسعة في مجال علم النفس التخصصي، وقد ساعد في تحسين الفهم حول كيف يمكن للبشر التفاعل مع بعضهم البعض وكيف تؤثر شخصياتهم في حياتهم اليومية. كما أن النموذج يعد امتدادًا هامًا للنماذج القديمة مثل نموذج الخمسة عوامل (Big Five) الذي يقتصر على خمسة أبعاد فقط.
تمثل الأبعاد الستة لنموذج HEXACO في الواقع جوانب أساسية للشخصية التي يمكن قياسها وتقييمها بطرق علمية، وتُعد هذه الأبعاد مدخلًا لفهم الدوافع الداخلية للأفراد وسماتهم. تختلف هذه الأبعاد الستة عن النماذج الأخرى لأنها تغطي مجموعة متنوعة من الصفات الشخصية التي تتعلق بالأخلاق والصدق بالإضافة إلى سلوكيات أخرى تتعلق بالاستقرار العاطفي، التفكير العقلاني، والقدرة على التكيف مع المواقف الاجتماعية المتنوعة.
يهدف هذا المقال إلى شرح هذه الأبعاد الستة بشكل مفصل، وتحليل كيفية استخدام هذا النموذج في الحياة اليومية وفي مجالات مختلفة مثل الاستشارات النفسية، العمل الجماعي، والاختيار المهني. من خلال فهم هذه الأبعاد، يمكن للأفراد تحسين سلوكياتهم الشخصية وتطوير أنفسهم في مجالات متعددة من حياتهم.
الهدف الرئيسي لنموذج HEXACO هو تقديم إطار عمل علمي يساعد على تفسير سلوكيات الإنسان من خلال تسليط الضوء على ستة أبعاد رئيسية تميز الشخصية الإنسانية. كما يهدف إلى تجاوز الحدود التي يفرضها بعض النماذج النفسية التقليدية مثل نموذج الخمسة عوامل (Big Five). أحد أبرز أوجه الاختلاف بين نموذج HEXACO والنماذج الأخرى هو إضافة بُعد “الصدق-التواضع” والذي يعكس مدى نزاهة الشخص وقدرته على التعاون مع الآخرين.
من خلال هذا النموذج، يصبح من الممكن تحليل سلوكيات الأفراد بناءً على هذه الأبعاد، مما يساعد في فهم كيفية اتخاذ القرارات، مدى تفاعل الشخص مع الآخرين، وكيفية تعامله مع التحديات. يُعتبر هذا النموذج أداة مهمة في ميدان علم النفس الاجتماعي والمهني، حيث يُستخدم في الاستشارات النفسية، الاختيار المهني، وحتى التدريب وتطوير الذات.
يُعد هذا البُعد من الأبعاد الأساسية في نموذج HEXACO ويعكس سلوك الشخص في مواقف الحياة اليومية، وتحديداً في مواقف تتطلب الأمانة والقدرة على التحلي بالتواضع. الأشخاص الذين يحصلون على درجات عالية في هذا البُعد يميلون إلى تجنب الاستغلال الشخصي للآخرين، ويتسمون بالنزاهة في تعاملاتهم.
الصفات السلوكية: النزاهة في التعاملات، تجنب الأنانية، القدرة على الاعتراف بالأخطاء، التقيد بالمبادئ الأخلاقية.
الأشخاص ذوو الدرجات العالية: في بيئة العمل، هؤلاء الأشخاص يتمتعون بمصداقية عالية، ويُنظر إليهم كأشخاص يمكن الاعتماد عليهم. في العلاقات الشخصية، يكونون مخلصين ومستعدين للمساعدة.
الأشخاص ذوو الدرجات المنخفضة: قد يميلون إلى التلاعب أو استغلال الآخرين لمصلحتهم الخاصة، ويظهرون سلوكيات غير أخلاقية في المواقف التي تتطلب الأمانة.
يُشير هذا البُعد إلى قدرة الشخص على التعامل مع المشاعر السلبية مثل القلق والخوف. الأشخاص الذين يمتلكون درجات عالية في هذا البُعد يميلون إلى أن يكونوا أكثر تأثراً بالمواقف العاطفية، ويظهرون غالباً مشاعر سلبية تجاه المواقف التي تحمل ضغوطًا نفسية.
الصفات السلوكية: القلق، الحزن، الخوف، تأثر قوي بالمواقف العاطفية.
الأشخاص ذوو الدرجات العالية: يواجهون تحديات عاطفية كبيرة وقد يحتاجون إلى دعم نفسي أكبر. في بيئة العمل، قد يظهرون كأشخاص حساسون، ولكن قد يواجهون صعوبة في التعامل مع ضغوط العمل.
الأشخاص ذوو الدرجات المنخفضة: يتمتعون عادة بالاستقرار العاطفي ولديهم قدرة أكبر على التعامل مع التوتر والقلق. في العمل، يظهرون مرونة وقوة تحمل في مواجهة التحديات.
يشير هذا البُعد إلى ميل الشخص إلى التفاعل مع الآخرين والتمتع بالتجارب الاجتماعية. الأشخاص الذين يظهرون درجات عالية من الانبساط لديهم طاقة كبيرة ويستمتعون بالحياة الاجتماعية والتفاعل مع الناس.
الصفات السلوكية: حب التفاعل الاجتماعي، التفاؤل، النشاط، الاستمتاع بالمواقف الاجتماعية.
الأشخاص ذوو الدرجات العالية: هؤلاء الأشخاص عادة ما يكونون قادة في بيئات العمل الاجتماعية، ويحبون التنظيم والمشاركة في الأنشطة الاجتماعية. في العلاقات الشخصية، يتمتعون بجاذبية عالية ويحبون تكوين صداقات جديدة.
الأشخاص ذوو الدرجات المنخفضة: يفضلون العزلة أو المواقف الهادئة، وقد يواجهون صعوبة في المواقف الاجتماعية التي تتطلب التفاعل المستمر.
يتعلق هذا البُعد بكيفية تعامل الفرد مع الآخرين في سياقات التعاون والنزاع. الأشخاص الذين يحصلون على درجات عالية في هذا البُعد يميلون إلى التعاون، ويسعون لحل النزاعات بطريقة سلمية.
الصفات السلوكية: التعاون، التسامح، الابتعاد عن النزاع.
الأشخاص ذوو الدرجات العالية: في بيئة العمل، هؤلاء الأشخاص يكونون عادة جزءاً من فرق عمل جيدة حيث يسعون للتعاون وتحقيق الأهداف الجماعية. في العلاقات الشخصية، يظهرون كأشخاص دافئين وودودين.
الأشخاص ذوو الدرجات المنخفضة: يمكن أن يكونوا أكثر ميلاً للصراعات والمنافسة، وأحيانًا يميلون إلى الأنانية أو العداء.
يُعتبر هذا البُعد من الأبعاد المهمة التي تركز على مستوى التنظيم والانضباط الذاتي لدى الأفراد. الأشخاص الذين يظهرون درجات عالية في هذا البُعد يميلون إلى أن يكونوا أكثر دقة في العمل وأكثر التزامًا بالقيم والأهداف.
الصفات السلوكية: التنظيم، الانضباط، التحفيز الذاتي لتحقيق الأهداف.
الأشخاص ذوو الدرجات العالية: هؤلاء الأشخاص يظهرون كأشخاص يعتمد عليهم في العمل ويحققون نتائج مهنية متميزة. في الحياة الشخصية، غالباً ما يكونون منظمين وملتزمين بمواعيدهم وأهدافهم.
الأشخاص ذوو الدرجات المنخفضة: قد يكون لديهم ميل للإهمال أو التأجيل في اتخاذ القرارات أو إتمام المهام في الوقت المحدد.
يُعبر هذا البُعد عن استعداد الشخص لتقبل الأفكار والمفاهيم الجديدة وتجربة مواقف جديدة. الأشخاص الذين يمتلكون درجات عالية في هذا البُعد يكونون عادةً أكثر فضولًا وأكثر تقبلًا للتغيير.
الصفات السلوكية: الفضول، الإبداع، الاستمتاع بتجارب جديدة.
الأشخاص ذوو الدرجات العالية: يميلون إلى الابتكار والإبداع في مجالات مثل الفن، العلم، والأدب. في بيئة العمل، هم قادرون على تقديم أفكار جديدة ويحبون التفكير خارج الصندوق.
الأشخاص ذوو الدرجات المنخفضة: يفضلون الراحة في الروتين والأنشطة التقليدية، ولا يميلون إلى تجربة أشياء جديدة أو التكيف مع التغييرات.
يعتمد تقييم نموذج HEXACO على استبيانات تقيم الأبعاد الستة عبر مجموعة من الأسئلة التي يتعين على الشخص الإجابة عليها. يتم عادة استخدام مقياس Likert من خمس درجات (من “أبداً” إلى “دائمًا”) لتحديد مدى تطابق الشخص مع الصفات المختلفة المرتبطة بكل بُعد. يتم جمع الإجابات وتحليلها للحصول على درجات إجمالية تعكس مدى تمثيل كل بُعد لشخصية الفرد.
يُستخدم نموذج HEXACO في العديد من المجالات العملية مثل التوظيف، الاستشارات النفسية، والتطوير الشخصي. في مجال التوظيف، يُساعد النموذج في تحديد الشخصيات التي تناسب الوظائف المختلفة. على سبيل المثال، الأشخاص ذوو الدرجات العالية في بُعد “الضمير” يكونون غالبًا أكثر دقة وتفانيًا في العمل، بينما الأشخاص ذوو الدرجات العالية في بُعد “الانبساط” قد يكونون أكثر نجاحًا في الوظائف التي تتطلب تفاعلًا اجتماعيًا مستمرًا.
نموذج HEXACO يختلف عن نماذج أخرى مثل نموذج Big Five و MBTI في بعض الجوانب الجوهرية. بينما يركز نموذج Big Five على خمسة أبعاد فقط، يقدم HEXACO بعدًا إضافيًا وهو “الصدق-التواضع” الذي يركز على الأخلاق والسلوكيات النزيهة.
تُظهر العديد من الدراسات أن نموذج HEXACO يوفر تحليلًا أكثر دقة للشخصية مقارنة ببعض النماذج التقليدية. وقد أظهرت بعض الأبحاث أن الأشخاص ذوي الدرجات العالية في “الصدق-التواضع” يكونون أقل عرضة للمشاكل القانونية وأكثر نجاحًا في بيئات العمل التعاونية.
نموذج HEXACO هو أداة مهمة لفهم الشخصيات البشرية وتفسير سلوكيات الأفراد. يمكن أن يساعد هذا النموذج في تحسين العلاقات الشخصية والمهنية، وتطوير الذات، واتخاذ القرارات الصائبة في مجالات الحياة المختلفة.
ابدء الاختبار بعد الشراء.
اضغط على زر شراء حتى تكمّل عملية الدفع.
بعد الشراء، يصير الاختبار متاح إلك وتگدر تبديه مباشرة.
وإذا تحب تعرف شنو تفاصيل الاختبار قبل الشراء، اضغط على زر توصیف الاختبار اللي موجود فوق، وراح تلكه كل المعلومات والشرح المختصر عن الاختبار.
